recruit branding
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recruit branding
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情報を
発信する
だけでは、
採用できない
人材が
いる。
そんな人達の
心を
動かすために
必要なのは、
その企業で
働く意味や
そこでしか
得られない
価値の提示。
企業が描く
理屈以上の
物語にこそ、
人は
惹きつけられるの
だと思う。
情報を
発信する
だけでは、
採用できない
人材が
いる。
そんな人達の
心を
動かすために
必要なのは、
その企業で
働く
そこでし
意味や
か得られない
価値の提示。
企業が描く理屈
以上の
物語にこそ、
人は
惹きつけられ
るのだと思う。
情報を
発信する
だけでは、
採用できない
人材が
いる。
そんな人達の
心を
動かすために
必要なのは、
その企業で
働く意味や
そこでしか
得られない
価値の提示。
企業が描く
理屈以上の
物語にこそ、
人は
惹きつけられるの
だと思う。
GEKIの考える
採用ブランディングとは？
”働く意義”を届ける、
採用ブランディング
採用環境は大きく変化しました。労働人口の減少により、企業は「選ぶ側」から「選ばれる側」へと変わり、求職者は待遇だけでなく「働く環境」「そこで生み出せる価値」を重視するようになっています。
だからこそ私たちは、企業のビジョンや文化・思想を明確に伝え、「この会社で働く意義」を提示する採用ブランディングが必要だと考えています。
レジュメに記載された、仕事内容や条件だけでは伝えきれない企業の想いや思想・価値観を発信し、求職者が共鳴する採用ブランドを設計します。
人の心を動かすためには、企業のベースにある想いや思想・価値観を可視化し、求職者が共感できる形へと落とし込むことが重要です。私たちは、コンセプト設計からコミュニケーションまで一貫して手掛け、企業の思想を「採用ブランド」として具現化。企業の思想を言語化、視覚化したクリエイティブを制作し、企業資産になる採用ブランドを作っていきます。
人の心を動かすためには、企業のベースにある想いや思想・価値観を可視化し、求職者が共感できる形へと落とし込むことが重要です。私たちは、コンセプト設計からコミュニケーションまで一貫して手掛け、企業の思想を「採用ブランド」として具現化。企業の思想を言語化、視覚化したクリエイティブを制作し、企業資産になる採用ブランドを作っていきます。
人の心を動かすためには、企業のベースにある想いや思想・価値観を可視化し、求職者が共感できる形へと落とし込むことが重要です。私たちは、コンセプト設計からコミュニケーションまで一貫して手掛け、企業の思想を「採用ブランド」として具現化。企業の思想を言語化、視覚化したクリエイティブを制作し、企業資産になる採用ブランドを作っていきます。
採用ブランドの届け方
steps
01
企業の思想を紐解く調査・ヒアリング
「そもそもなぜやるのか。」「企業の魅力や、らしさとは何か。」「今後、一緒に働きたい人はどのような人か。」「企業が持つ思想や哲学」を深掘りし、採用ブランドとして発信すべき核を見極め、どこまでもまっすぐ、同じ目線でブランドづくりに向き合います。
02
活動の指針となるコンセプト策定
03
「心を動かす」クリエイティブの開発
採用ブランドの届け方
steps
採用ブランドの届け方
steps
採用ブランドの届け方
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01
企業の思想を紐解く調査・ヒアリング
「そもそもなぜやるのか。」「企業の魅力や、らしさとは何か。」「今後、一緒に働きたい人はどのような人か。」「企業が持つ思想や哲学」を深掘りし、採用ブランドとして発信すべき核を見極め、どこまでもまっすぐ、同じ目線でブランドづくりに向き合います。
02
活動の指針となるコンセプト策定
03
「心を動かす」クリエイティブの開発
01
企業の思想を紐解く調査・ヒアリング
「そもそもなぜやるのか。」「企業の魅力や、らしさとは何か。」「今後、一緒に働きたい人はどのような人か。」「企業が持つ思想や哲学」を深掘りし、採用ブランドとして発信すべき核を見極め、どこまでもまっすぐ、同じ目線でブランドづくりに向き合います。
01
企業の思想を紐解く調査・ヒアリング
「そもそもなぜやるのか。」「企業の魅力・らしさとは何か。」「今後、一緒に働きたい人はどのような人か。」「企業の持つ思想や哲学」を深掘りし、採用ブランドとして発信すべき核を見極め、どこまでもまっすぐに同じ目線でブランドづくりに向き合います。
採用ブランドの届け方
steps
採用ブランドの届け方
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02
活動の指針となるコンセプト策定
企業の歴史や文化・未来のビジョンを踏まえ、物語のある採用ブランドの軸を定めて、表現に一貫性を持たせるためのコンセプトを策定します。
02
活動の指針となるコンセプト策定
企業の歴史や文化、未来のビジョンを踏まえ、物語のある採用ブランドの軸を定め、表現に一貫性を持たせるためのコンセプトを策定します。
02
活動の指針となるコンセプト策定
企業の歴史や文化・未来のビジョンを踏まえ、物語のある採用ブランドの軸を定めて、表現に一貫性を持たせるためのコンセプトを策定します。
03
"心を動かす"クリエイティブの開発
企業の思想・価値観は、社会や組織に届き、はじめて価値をなします。策定したコンセプトを軸に、求職者の心に響くコンテンツを制作します。
03
「心を動かす」クリエイティブの開発
企業の思想や価値観は、社会や組織に届いて初めて価値をなします。策定したコンセプトを軸に、求職者の心に響くコンテンツを制作します。
03
"心を動かす"クリエイティブの開発
企業の思想・価値観は、社会や組織に届き、はじめて価値をなします。策定したコンセプトを軸に、求職者の心に響くコンテンツを制作します。
ご支援事例
works
ご支援事例
works
ご支援事例
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#
partner voice
#
partner voice
#
partner voice
久保 圭太
talentbook株式会社
会社やブランドが大切にしている思想やビジョンを丁寧に引き出してくれて、本質的なクリエイティブを提案しようと向き合ってくれた点。クリエイティブ×パッションが御社の明確な強みだなと感じました。
平田 拓嗣
Haul代表取締役 CEO
クライアントの成功を第一に、QCDをしっかりやってくれるGEKIさんをとても信頼しています。何かあればまずご相談させていただくパートナー様です。
西村 晃
株式会社事業人
代表の作左部さんをはじめとして、パッションが素晴らしい。Web製作においても単なる「製作」ではなく、「クライアントの魂を形にする」ことを念頭に伴走してくれて本当に頼もしい存在です。
久保 圭太
talentbook株式会社
会社やブランドが大切にしている思想やビジョンを丁寧に引き出してくれて、本質的なクリエイティブを提案しようと向き合ってくれた点。クリエイティブ×パッションが御社の明確な強みだなと感じました。
平田 拓嗣
Haul代表取締役 CEO
クライアントの成功を第一に、QCDをしっかりやってくれるGEKIさんをとても信頼しています。何かあればまずご相談させていただくパートナー様です。
西村 晃
株式会社事業人
代表の作左部さんをはじめとして、パッションが素晴らしい。Web製作においても単なる「製作」ではなく、「クライアントの魂を形にする」ことを念頭に伴走してくれて本当に頼もしい存在です。
久保 圭太
talentbook株式会社
会社やブランドが大切にしている思想やビジョンを丁寧に引き出してくれて、本質的なクリエイティブを提案しようと向き合ってくれた点。クリエイティブ×パッションが御社の明確な強みだなと感じました。
平田 拓嗣
Haul代表取締役 CEO
クライアントの成功を第一に、QCDをしっかりやってくれるGEKIさんをとても信頼しています。何かあればまずご相談させていただくパートナー様です。
西村 晃
株式会社事業人
代表の作左部さんをはじめとして、パッションが素晴らしい。Web製作においても単なる「製作」ではなく、「クライアントの魂を形にする」ことを念頭に伴走してくれて本当に頼もしい存在です。
#
topics
#
topics
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topics
未来の採用と就職活動の可能性を提案する 「GEKI」が“型の存在しない“キャリアイベント「ハマらない就活展」を開催！
合計10団体のダンスサークルOB・OGが集結する「社会人ダンス連合会」を発足。
株式会社GEKI、採用・人事の現場担当者に向けたプロジェクトを始動
未来の採用と就職活動の可能性を提案する 「GEKI」が“型の存在しない“キャリアイベント「ハマらない就活展」を開催！
合計10団体のダンスサークルOB・OGが集結する「社会人ダンス連合会」を発足。
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合計10団体のダンスサークルOB・OGが集結する「社会人ダンス連合会」を発足。
株式会社GEKI、採用・人事の現場担当者に向けたプロジェクトを始動
代表の想い
Message
代表の想い
Message
代表の想い
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”この企業で働く理由”を、
採用ブランドを通じてつくる
「誰かの生きる理由をつくる」それだけを掲げて創業したGEKI。人口減少やAIの台頭により、「働く意味」は、今、大きく変わろうとしています。だからこそ企業の価値を可視化し、「この会社で働きたい」と思っていただけるブランドを創ることが、これからの採用活動、そして日本の働く人をエンパワーするためには必要不可欠であると、私たちは考えています。”この会社で働く理由”を見つけられる。そんな採用ブランドを、共に伝えられたら嬉しいです。
株式会社GEKI
代表取締役
作左部 力
”この企業で働く理由”を、採用ブランドを通じてつくる
「誰かの生きる理由をつくる」それだけを掲げて創業したGEKI。人口減少やAIの台頭により、「働く意味」は、今、大きく変わろうとしています。だからこそ企業の価値を可視化し、「この会社で働きたい」と思っていただけるブランドを創ることが、これからの採用活動、そして日本の働く人をエンパワーするためには必要不可欠であると、私たちは考えています。”この会社で働く理由”を見つけられる。そんな採用ブランドを、共に伝えられたら嬉しいです。
株式会社GEKI
代表取締役
作左部 力
”この企業で働く理由”を、
採用ブランドを通じてつくる
「誰かの生きる理由をつくる」それだけを掲げて創業したGEKI。人口減少やAIの台頭により、「働く意味」は、今、大きく変わろうとしています。だからこそ企業の価値を可視化し、「この会社で働きたい」と思っていただけるブランドを創ることが、これからの採用活動、そして日本の働く人をエンパワーするためには必要不可欠であると、私たちは考えています。”この会社で働く理由”を見つけられる。そんな採用ブランドを、共に伝えられたら嬉しいです。
株式会社GEKI
代表取締役
作左部 力
recruit branding
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